El Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente es una evaluación obligatoria para todos los docentes de aula que se desempeñan en establecimientos municipales a lo largo del país. Su objetivo es fortalecer la profesión docente y contribuir a mejorar la calidad de la educación.
Los docentes son evaluados por medio de cuatro instrumentos que recogen información directa de su práctica (a través de un portafolio), así como la visión que el propio evaluado tiene de su desempeño, la opinión de sus pares y la de sus superiores jerárquicos (director y jefe técnico del establecimiento).
- Se evalúa mediante un portafolio y una grabación de una clase, se enfoca en el marco de la buena enseñanza.
Cada profesor(a) es evaluado cada 4 años. En caso de obtener un resultado Insatisfactorio deberá ser evaluado al año siguiente y si obtiene un resultado Básico deberá ser evaluado nuevamente en un periodo de dos años. Para estos docentes, la comuna recibe recursos que le permiten implementar Planes de Superación Profesional, es decir, acciones de apoyo para promover la superación de las debilidades detectadas en su desempeño22
2. Programa de asignación de excelencia pedagógica (AEP)
Se postula voluntariamente para poder subir sueldo. Pueden participar todos los colegios de funcionamiento público. Son invitados a participar en la red de maestros de maestros para desarrollar planes de perfeccionamiento con otro docente. Los docentes que participan deben hacer un portafolio y rendir una prueba de conocimientos pedagógicos y disciplinarios.
3. El sistema nacional de evaluación de desempeño (SNED)
Considera principalmente los resultados académicos de los alumnos, medidos con pruebas estandarizadas, SIMCE. Los establecimientos educativos que logren los mejores resultados reciben una asignación en dinero que se distribuye entre todos los docentes del mismo establecimiento.
De esta forma es como se busca que incentivar el trabajo de los docentes entregándole herramientas a demás de fortalecerlas y la educación que revisan los niños y niñas de este país sea de calidad.
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De esta forma es como se busca que incentivar el trabajo de los docentes entregándole herramientas a demás de fortalecerlas y la educación que revisan los niños y niñas de este país sea de calidad.
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